Permessi legge 104: il datore di lavoro può imporre l`uso delle ferie?
L`assistenza a un familiare con grave disabilità è un diritto riconosciuto dalla Legge 104/1992, che garantisce ai lavoratori dipendenti la possibilità di usufruire di tre giorni di permesso mensili retribuiti per prestare assistenza a...
Il lavoratore in malattia assente alla visita fiscale
Il dipendente malato La norma, e la giurisprudenza consolidata, hanno ormai chiarito che il lavoratore in stato di malattia può più o meno fare qualsiasi cosa (finanche un altro lavoro), purché le sue azioni non pregiudichino od anche ...
La truffa del lavoro offerto su WhatsApp
Negli ultimi anni, si è assistito a un incremento delle truffe online, tra cui quella del falso lavoro offerto tramite WhatsApp. Questo schema fraudolento prevede l`invio di messaggi non richiesti che promettono impieghi remunerativi c...
Rette RSA: chi paga in caso di trasferimento di residenza
La questione inerente alla contribuzione per le rette di ricovero in Residenze Sanitarie Assistenziali (RSA) per anziani non autosufficienti e/o persone con disabilità continua a presentare profili di incertezza e difficoltà applica...
Licenziato chi usa l`auto di servizio per fini personali
La vicenda Un lavoratore utilizza il mezzo aziendale in orario di lavoro per fini extra-lavorativi, così riducendo in modo fraudolento il tempo della prestazione e creando una situazione di apparenza lavorativa, accertata in svariate c...
Il bancario ficcanaso viola la privacy e viene licenziato
La vicenda Un dipendente di banca ha eseguito alcuni accessi all`elenco clienti dell`istituto per il quale lavorava, al fine di visionare la posizione di vari correntisti (alcuni dei quali, tra l`altro, non seguiti direttamente da lui)...
Precari Scuola - Sentenza Corte Di Giustizia Europea del 26 novembre 2014
La CGEU ha condannato l’Italia per la violazione della direttiva 1999/70/CE della comunità europea, che regola i contratti a tempo determinato giudicando illegittimo il prolungamento, da parte della pubblica amministrazione, dei contratti a tempo determinato oltre i 36 mesi.
Secondo i Giudici Lussemburgesi: <<La normativa italiana sui contratti di lavoro a tempo determinato nel settore della scuola è contraria al diritto dell’unione. Il rinnovo illimitato di tali contratti per soddisfare esigenze permanenti e durevoli delle scuole statali non è giustificato>>.
La Corte ha ritenuto che la normativa italiana <<non prevede criteri obiettivi e trasparenti al fine di verificare se il rinnovo risponda ad un'esigenza reale, sia idoneo a conseguire l'obiettivo perseguito e sia necessario a tal fine>>. Inoltre << non contempla neanche altre misure dirette a prevenire e a sanzionare il ricorso abusivo a siffatti contratti>>.
Di seguito il Link al comunicato stampa CGEU n. 161/2014
http://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2014-11/cp140161it.pdf